Inclusief leiderschap: hoe bouw je een divers team dat succes oplevert?

Wat vind je van een bedrijf met de nadruk op inclusie? Je weet vast als geen ander hoe belangrijk het is dat iedereen zichzelf mag zijn op de werkvloer. En ben je er waarschijnlijk ook bewust van dat dit nog niet overal het geval is helaas. Hoewel meer diversiteit in bedrijven juist succesvol blijkt te zijn voor hun resultaten. We gaan je vertellen hoe je hieraan kunt beginnen! 

Alleen een buzzword of meer

Wat zijn de eerste dingen die in je opkomen wanneer je het woord ‘diversiteit’ hoort? Waarschijnlijk religie, ras, achtergrond, geslacht etc. Echter gaat dit veel verder dan enkel het demografische: alles wat ons ‘mens’ maakt. Op de werkplaats uit dit zich meer in gender, culturele verschillen, leeftijd en geaardheid, enzovoort. Dit zijn er slechts een paar, maar dat is nog lang niet alles. Wat is inclusiviteit? Nog zo’n mooi woord. Echter horen deze twee concepten bij elkaar; een inclusieve leider staat voor het hele team en maakt zeker geen verschil. 

Sharing is caring 

Moedig medewerkers aan om in de groep rond te kijken. Zowel binnen de context van het bedrijf als extern– leg uit dat er mogelijk een gebrek aan is. Met deze informatie zullen anderen waarschijnlijk eerder actie ondernemen. Vooral als het gaat om bedrijven en je wilt dat echt team echt wil veranderen. Bovendien houden mensen van statistieken om hun opmerkingen te onderbouwen. Het is meerdere keren de moeite waard om een aantal voorbeelden uit de realiteit te geven. Vervolgens wijs je op de voordelen: benadruk dit zo duidelijk mogelijk! 

Hoe kom je over

Laat zien hoe belangrijk dit onderwerp voor het bedrijf is. Dan wordt je imago ook aantrekkelijker voor nieuwe talenten. De bedrijfscultuur zegt zoveel over de visie die je wilt bereiken. Mensen zien dat en willen graag (of niet) met je aan de slag. Want niet alleen zal dit jouw wervingssite uitbreiden. Maar zorgt er ook voor dat je je huidige medewerkers in dezelfde richting meeneemt. Daar ligt dus de groei. 

Voor op je concurrenten

Uiteindelijk heeft onderzoek getoond dat wanneer je een heleboel mensen van verschillende achtergronden, eigenschappen en ervaringen in één kamer stopt, er hele mooie dingen uitkomen! Hoe diverser je omgeving, hoe groter de kans op nieuwe ideeën. Wat uiteindelijk leidt tot een voorsprong op je concurrenten. 

Je weet nu hoe je naar een degelijke onderneming kunt streven en hoe je anderen kunt binnenhalen! Succes