Werk zoeken met behulp van outplacement

Een baan zoeken kan best een ingewikkelde taak zijn. Toch is dit een van de dingen waar we niet te lang over kunnen doen en niet te veel tijd voor kunnen nemen. We hebben namelijk een baan nodig om rond te komen en geld te verdienen. Dat betekent dat elke dag telt. Mocht je dus binnenkort ontslagen worden, dan moet je de zoektocht meteen beginnen. Lukt het niet om zelf een nieuwe baan te vinden? Probeer dan een baan te vinden met behulp van outplacement.

Wat is outplacement?

Bij outplacement wordt je geholpen met het vinden van een nieuwe baan. Je wordt gecoacht tijdens je zoektocht naar die baan die bij jou past. Maar ook als je zelfstandig wilt worden dan kan outplacement hierbij helpen. De coaching die hierbij plaatsvindt is daarom ook vaak maatwerk. Je krijgt individuele begeleiding die bij jou past. Vaak wordt dit gedaan door het aanwijzen van een persoonlijke begeleider. Maar deze coaching kan ook groepsgewijs plaatsvinden. De bedoeling van deze coaching is dat je natuurlijk zo snel mogelijk een baan vindt. Dat doe je door de regie terug te pakken over bijvoorbeeld je loopbaan.

De voordelen van outplacement

Voor zowel de werknemer en de werkgever zitten er voordelen aan outplacement. Voor de werknemer zijn de voordelen natuurlijk wel duidelijk. Als je op het punt staat je baan te verliezen is zo snel mogelijk een nieuwe baan krijgen natuurlijk het grootste voordeel dat je eruit wilt halen. Maar ook helpt de coaching in de toekomst als je misschien graag van baan zou willen wisselen. Voor de werkgever zit er ook een groot voordeel aan. Als de werkgever jouw ontslag indient omdat er geen plek meer is binnen het bedrijf dan moet hij zijn best doen om binnen het bedrijf een andere passende functie voor je te vinden. Buiten dat is er ook nog een wettelijke plicht van goed werkgeverschap. Mocht een werkgever geen plek hebben voor de werknemer dan kan hij door outplacement wel voldoen aan zijn wettelijke plicht van goed werkgeverschap.